Информация о проведении конкурсов
МИНФИН
Кировской области

Информация о проведении конкурсов

В конкурсе могут принять участие граждане и гражданские служащие, соответствующие квалификационным требованиям к данной должности.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Квалификационные требования

- наличие высшего образования;

- требования к стажу не предъявляются;

- наличие профессионального образования по направлениям подготовки (специальностям): «Юриспруденция», «Экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит» или иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности;

- знание основ Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Кировской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции,

- знание действующих бюджетного, трудового, гражданского кодексов;

- знание законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации и Кировской области в сфере бюджетной политики в отраслях социальной сферы;

- знание основ организации документооборота, делопроизводства в органах исполнительной власти;

- навыки работы с документами, систематизации и подготовки информационных документов;

- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, с информационно-правовыми базами.

Условия прохождения гражданской службы:

- пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

- установление     денежного       содержания     в соответствии с действующим законодательством;

- гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;

- ненормированный служебный день.

Должностные обязанности ведущего специалиста-эксперта:

Осуществлять подготовку проекта областного бюджета области, внесение изменений в областной бюджет, составление отчета об исполнении областного бюджета в части расходов на социальную сферу.

Участвовать в составлении отчетности об исполнении консолидированного бюджета области.

Осуществлять подготовку проектов правовых актов, а также служебных, докладных записок или писем по вопросам планирования и исполнения бюджетов в части расходов на социальную сферу.

Осуществлять экспертизу проектов правовых актов, соглашений и иных документов, а также принятых правовых актов, заключенных договоров, соглашений и иных действующих документов на предмет их соответствия федеральному и областному законодательству.

Рассматривать обращения граждан и организаций, в установленные сроки дает им ответ, обеспечивает выполнение принятых решений.

Осуществлять делопроизводство в отделе (в программном комплексе «Лотус», сдача дел в архив).

Выполнять иные поручения начальника отдела по вопросам, курируемым отделом бюджетной политики в социальной сфере.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Государственные гражданские служащие несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, правовых актов министерства;

несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе:

за некачественное, за несвоевременное выполнение поручений руководителя, за исключением незаконных;

за некачественное, несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

ненадлежащее ведение документации и не обеспечение сохранности принятой документации;

утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

нарушение служебной дисциплины;

за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

за нарушение обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера (персональных данных), ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

При оценке деятельности государственных гражданских служащих учитываются показатели:

утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства;

планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);

ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);

дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы). 

инициативность (способность вносить предложения по совершенствованию работы и (или) правовых актов в целях обеспечения эффективности работы министерства и органов государственной власти);

соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего. 

Методы оценки

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап, осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.

Второй этап – проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, знание информационно-коммуникационных технологий, русского языка, вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей, и индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы кандидату, направленные на оценку его профессионального уровня. 

С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:

1) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

подписанную  и заверенную кадровой службой государственного  органа, в котором гражданский служащий замещает  должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством  Российской Федерации (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы);

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.

Гражданский служащий министерства финансов Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005                    № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019                    № 2745-р) с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных. 

Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). 

Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади), кабинет № 220, по рабочим дням: понедельник-четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 17.30, пятница с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 15.00.

Прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.

Последний день приема документов – 8 июня 2021 года.

Предполагаемая дата проведения конкурсов с 28 июня по 05 июля 2021 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади).

Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 20-84-81 Лялина Наталья Владимировна, e-mail: lyalina@depfin.kirov.ru».


В конкурсе могут принять участие граждане и гражданские служащие, соответствующие квалификационным требованиям к данной должности.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Квалификационные требования

- наличие высшего образования

- требования к стажу не предъявляются;

- наличие профессионального образования по направлениям подготовки (специальностям): «Юриспруденция», «Экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит» или иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности;

- знание основ Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Кировской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции,

- знание законодательства о контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее - закупки), принципы и порядок обоснования и осуществления закупок; этапы и порядок формирования, заключения, исполнения, изменения и расторжения контракта; ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок; порядок и сроки проведения процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя); порядок составления закупочной документации;

- знание порядка контроля в сфере закупок для нужд Кировской области и муниципальных нужд, проверок деятельности органов и организаций Кировской области; ограничения при их проведении; меры, принимаемые по результатам; основания проведения и особенности внеплановых мероприятий;

- знание стадий гражданского, административного судопроизводства и производства по делам об административных правонарушениях;

-  знание основ организации документооборота, делопроизводства в органах исполнительной власти;

- наличие навыков по подготовке нормативных правовых документов, писем, информации, аналитических материалов, составления отчетности, систематизации информации;

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, с информационно-правовыми базами

Условия прохождения гражданской службы:

- пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

- установление     денежного       содержания     в соответствии с действующим законодательством;

- гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;

- ненормированный служебный день.

Должностные обязанности главного специалиста-эксперта:

Принимать участие в проведении плановых и внеплановых проверок в отношении заказчиков, контрактных служб, контрактных управляющих, комиссий по осуществлению закупок и их членов, уполномоченных органов, уполномоченных учреждений при осуществлении закупок для обеспечения нужд Кировской области и муниципальных нужд муниципальных образований, находящихся на территории Кировской области, в отношении специализированных организаций, выполняющих в соответствии с законодательством о контрактной системе в сфере закупок отдельные полномочия в рамках осуществления закупок для обеспечения нужд Кировской области и муниципальных нужд муниципальных образований, находящихся на территории Кировской области.

Принимать участие в осуществлении внутреннего государственного финансового контроля в сфере закупок в отношении закупок для обеспечения нужд Кировской области в целях установления законности составления и исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в отношении расходов, связанных с осуществлением закупок, достоверности учета таких расходов и отчетности в соответствии с законодательством о контрактной системе в сфере закупок, Бюджетным кодексом Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Государственные гражданские служащие несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, правовых актов министерства;

несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе:

за некачественное, за несвоевременное выполнение поручений руководителя, за исключением незаконных;

за некачественное, несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

ненадлежащее ведение документации и не обеспечение сохранности принятой документации;

утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

нарушение служебной дисциплины;

за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

за нарушение обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера (персональных данных), ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

При оценке деятельности государственных гражданских служащих учитываются показатели:

утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства;

планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);

ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);

дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы). 

инициативность (способность вносить предложения по совершенствованию работы и (или) правовых актов в целях обеспечения эффективности работы министерства и органов государственной власти);

соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего. 

Методы оценки

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап, осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.

Второй этап – проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, знание информационно-коммуникационных технологий, русского языка, вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей, и индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы кандидату, направленные на оценку его профессионального уровня. 

С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:

1) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

подписанную  и заверенную кадровой службой государственного  органа, в котором гражданский служащий замещает  должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством  Российской Федерации (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы);

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.

Гражданский служащий министерства финансов Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005                    № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019                    № 2745-р) с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных. 

Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). 

Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади), кабинет № 220, по рабочим дням: понедельник-четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 17.30, пятница с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 15.00.

Прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.

Последний день приема документов – 8 июня 2021 года.

Предполагаемая дата проведения конкурсов с 28 июня по 05 июля 2021 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади).

Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 20-84-81 Лялина Наталья Владимировна, e-mail: lyalina@depfin.kirov.ru».



В конкурсе могут принять участие граждане и гражданские служащие, соответствующие квалификационным требованиям к данной должности.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Квалификационные требования

- наличие высшего образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

- требования к продолжительности стажа государственной гражданской службы или стажу по специальности (направлению подготовки): не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

- наличие профессионального образования по направлениям подготовки (специальностям): «Юриспруденция», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности;

- Знание основ Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Кировской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, в сфере бюджетных правоотношений, соответствующих направлениям деятельности министерства, знание которых необходимо для надлежащего исполнения заместителем начальника отдела должностных обязанностей;

- знание норм материального и процессуального законодательств, норм своевременного исполнения судебных актов,

-знание стадий гражданского, административного судопроизводства и производства по делам об административных правонарушениях;

- знание в области организации приема и прохождения службы в государственных органах Кировской области;

- знание понятия коррупции, причин её возникновения и последствий;

- знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере антикоррупционного законодательства, мер по противодействию и профилактике правонарушений;

- умение работать с базами нормативных правовых документов;

- умение проводить анализ и применение судебной практики по конкретным категориям дел;

- знание и умения в области информационно-коммуникационных технологий, основ информационной безопасности и защиты информации, включая: порядок работы со сведениями ограниченного доступа, документами, содержащими персональные данные;

- навыки работы с документами, подготовки проектов нормативных и правовых актов, деловых и официальных писем;

 - умение эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение.

Условия прохождения гражданской службы:

- пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

- установление     денежного       содержания     в соответствии с действующим законодательством;

- гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;

- ненормированный служебный день.

Должностные обязанности заместителя начальника отдела правовой и кадровой работы:

Представлять интересы министерства как финансового органа субъекта Российской Федерации в судах общей юрисдикции и арбитражных судах Российской Федерации, а также в других органах.

Осуществлять подготовку проектов нормативных правовых актов, договоров, соглашений, государственных контрактов и иных документов, а также осуществлять экспертизу проектов законов и нормативных правовых актов, заключенных договоров и соглашений, государственных контрактов и иных действующих документов на предмет их соответствия федеральному и областному законодательству.

Осуществлять подготовку проектов актов министерства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и освобождением.

Осуществлять работу по обеспечению профилактики коррупционных и иных правонарушений в министерстве, а также обеспечение деятельности министерства по соблюдению государственными гражданскими служащими министерства (далее – гражданские служащие) ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов.

Участвовать в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых заместитель начальника отдела включен в соответствии с правовым актом.

Осуществлять анализ отчетности по работе по кадрам, вести кадровое делопроизводство посредством программного комплекса «Кадры» и других программ автоматизации процессов учета и отчётности по кадрам и кадровой политике. Вносить в информационную сеть сведения, подлежащие размещению в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Осуществлять мониторинг действующего законодательства Российской Федерации в части, касающейся деятельности отдела, анализировать практику применения законодательства и нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к полномочиям отдела, готовить справочные материалы по вопросам действующего законодательства.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Государственные гражданские служащие несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, правовых актов министерства;

несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе:

за некачественное, за несвоевременное выполнение поручений руководителя, за исключением незаконных;

за некачественное, несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

ненадлежащее ведение документации и не обеспечение сохранности принятой документации;

утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

нарушение служебной дисциплины;

за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

за нарушение обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера (персональных данных), ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

При оценке деятельности государственных гражданских служащих учитываются показатели:

утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства;

планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);

ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);

дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы). 

инициативность (способность вносить предложения по совершенствованию работы и (или) правовых актов в целях обеспечения эффективности работы министерства и органов государственной власти);

соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего. 

Методы оценки

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап, осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.

Второй этап – проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, знание информационно-коммуникационных технологий, русского языка, вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей, и индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы кандидату, направленные на оценку его профессионального уровня. 

С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:

1) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

подписанную  и заверенную кадровой службой государственного  органа, в котором гражданский служащий замещает  должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством  Российской Федерации (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы);

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.

Гражданский служащий министерства финансов Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005                    № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019                    № 2745-р) с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных. 

Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). 

Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади), кабинет № 220, по рабочим дням: понедельник-четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 17.30, пятница с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 15.00.

Прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.

Последний день приема документов – 8 июня 2021 года.

Предполагаемая дата проведения конкурсов с 28 июня по 05 июля 2021 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади).

Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 20-84-81 Лялина Наталья Владимировна, e-mail: lyalina@depfin.kirov.ru».

В конкурсе могут принять участие граждане и гражданские служащие, соответствующие квалификационным требованиям к данной должности.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 
Квалификационные требования

- наличие высшего образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

- требования к продолжительности стажа государственной гражданской службы или стажу по специальности (направлению подготовки): не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

- требования к специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Экономика и управление на предприятии», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет» (по отраслям), «Финансы и кредит», «Государственный аудит», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности;

- знание основ Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Кировской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, в сфере бюджетных правоотношений, соответствующих направлениям деятельности министерства, знание которых необходимо для надлежащего исполнения заместителем начальника отдела должностных обязанностей;

- знание основ бюджетного процесса; порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи; особенности бюджетных полномочий участников бюджетного процесса; полномочий администраторов бюджетных средств; порядка ведения бухгалтерского учета; порядка составления и представления бюджетной отчетности; методов бюджетного планирования; принципов бюджетного учета и отчетности; стандартов бухгалтерского учета и отчетности организаций государственных финансов;

- знание основ информационной безопасности и защиты информации, включая: порядок работы со сведениями ограниченного доступа; меры по обеспечению безопасности информации при использовании программного обеспечения, требования к надежности паролей; положений законодательства об электронной подписи;

- умения работать с федеральными информационными ресурсами и информационными системами в бюджетной сфере

Условия прохождения гражданской службы:

- пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

- установление     денежного       содержания     в соответствии с действующим законодательством;

- гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;

- ненормированный служебный день.

Должностные обязанности заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности:

Ведение бюджетного учета по следующим объектам учета:

межбюджетные трансферты с федеральными органами исполнительной власти, муниципальными образованиями,

заимствования, в том числе обслуживание долговых обязательств,

кредиты, предоставляемые из областного бюджета,

расчеты по исполнительным листам (документам), предъявленным к оплате из областного бюджета,

учет администрируемых доходов.

Осуществлять контроль за операциями по исполнению сметы на содержание министерства.

Вести табель поступления периодической отчетности об исполнении местных бюджетов и контролировать их своевременное представление.

Обеспечивать составление отчетов об исполнении областного бюджета, консолидированного бюджета области.

Осуществлять прием, проверку и экономический анализ отчетов об исполнении бюджетов муниципальных районов, городских и муниципальных округов. Разрабатывать указания об устранении допущенных в отчетах нарушений и ошибок. На основании полученных отчетов формировать отчет об исполнении консолидированного бюджета области.

Обеспечить конфиденциальность персональных данных граждан, за исключением случаев обезличивания персональных данных и в отношении общедоступных персональных данных. При получении, обработке, хранении, передаче и в любом другом использовании персональных данных обеспечить защиту персональных данных граждан от неправомерного их использования или утраты.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Государственные гражданские служащие несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, правовых актов министерства;

несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе:

за некачественное, за несвоевременное выполнение поручений руководителя, за исключением незаконных;

за некачественное, несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

ненадлежащее ведение документации и не обеспечение сохранности принятой документации;

утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

нарушение служебной дисциплины;

за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

за нарушение обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера (персональных данных), ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

При оценке деятельности государственных гражданских служащих учитываются показатели:

утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства;

планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);

ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);

дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы). 

инициативность (способность вносить предложения по совершенствованию работы и (или) правовых актов в целях обеспечения эффективности работы министерства и органов государственной власти);

соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего. 

Методы оценки

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап, осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.

Второй этап – проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, знание информационно-коммуникационных технологий, русского языка, вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей, и индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы кандидату, направленные на оценку его профессионального уровня. 

С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:

1) Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

подписанную  и заверенную кадровой службой государственного  органа, в котором гражданский служащий замещает  должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством  Российской Федерации (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р) с фотографией;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы);

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.

Гражданский служащий министерства финансов Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005                    № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20.11.2019                    № 2745-р) с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных. 

Перечень необходимых документов приведен в разделе «Государственная гражданская служба Кировской области» на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). 

Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади), кабинет № 220, по рабочим дням: понедельник-четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 17.30, пятница с 9.00 до 12.00 и с 13.30 до 15.00.

Прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», на официальном информационном сайте Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru/pover/gs/). Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.

Последний день приема документов – 8 июня 2021 года.

Предполагаемая дата проведения конкурсов с 28 июня по 05 июля 2021 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, здание Правительства области № 2 (вход со стороны Театральной площади).

Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 20-84-81 Лялина Наталья Владимировна, e-mail: lyalina@depfin.kirov.ru».


Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!